Gestern stand ein weißes Auto mit türkisfarbenen Felgen vor unserem Büro. Passend dazu hatte sich die Fahrerin die Haare gefärbt. Na, wenn das kein Statement
Die SCHMEER Steuerberatungsgesellschaft aus Lüneburg wird in Zukunft in Bezug auf die Einführung von Zeitarbeitskonten von der Foresight GmbH betreut.
Foresight GmbH und Andreaswerk e. V. werden in Zukunft den Mitarbeitern des Vereins noch mehr Flexibilität im Alltag bieten.
Das aktuelle Vorsorgungsjournal W€ITBLICK (Ausgabe Oktober) mit Informationen aus den Bereichen Steuer, Vorsorge und Versorgung steht wieder zum Download zu Verfügung.
Aktiv im Leben – Ausgabe 1 (02/2021) – Unter anderen wird auch das Thema Zeitwertkonten angesprochen, um die Work Life Balance ausgewogen zu halten.
„Chefsachen – Attraktive Arbeitszeitmodelle und Lohnkonzepte“. Als Inhaber*in eines Handwerksbetriebes sollte man sich um die Bindung qualifizierter Mitarbeiter*innen und Führungskräfte kümmern. Das zeigt auch die Quote von knapp 60 Anmeldungen für die dritte „Blickpunkt Personal“ Veranstaltung, die im Servicezentrum der AOK in Osnabrück stattfand.
Mehr Flexibilität im Firmenalltag bieten Arbeitszeitkonten. Was Unternehmer beachten müssen, wenn sie Arbeitszeit ansparen.
HERBERN. In den letzten Jahren vor der Rente weniger arbeiten, eine mehrmonatige Auszeit vom Job nehmen oder Stunden reduzieren, um einen Angehörigen zu pflegen – und das bei unverändertem Lohn.
Jeder zweite Beschäftigte rechnet seine Arbeitszeit ab. Gibt es rechtliche Vorgaben für Arbeitszeitkonto? Lesen Sie mehr zum Thema!
Heinz-Jürgen Zink als Fachmann vor Ort pr-news – Lingen (Ems) – Wenn man sein Büro betritt, dann steht man vor einer körperlich eher kleinen Erscheinung.
Guten Morgen liebe Leser,
es läuft nicht immer so, wie man es sich denkt, auch das Schreiben nicht. Ein falscher Anfang und na ja, daher die Verzögerung.
Gestern stand ein weißes Auto mit türkisfarbenen Felgen vor unserem Büro. Passend dazu hatte sich die Fahrerin die Haare gefärbt. Na, wenn das kein Statement ist! Ein Mensch, der sein Leben lebt. Selbstverwirklichung ist nicht immer so simpel, manchmal benötigt man einfach Zeit, um Dinge für sich auszuprobieren. Quasi eine Auszeit! Und da wären wir schon wieder beim Thema Zeitwertkonten. Es mag nicht jeder Mensch davon träumen, einer Idee nachzugehen, manchmal reicht auch nur der Gedanke, dass man es könnte, wenn man wollte. Es ist ein subtiler Freiheitsgedanke, der das Gefühl des Feststeckens im Berufsleben relativiert. Der Arbeitnehmer kann nicht mehr die Schuld für die Nichterfüllung seiner Träume auf den Arbeitgeber übertragen, sondern muss bei sich selbst ansetzen. Aus unserer Erfahrung heraus, kommt es meistens nicht zu den Auszeiten, sondern eher zur Zufriedenheit im Beruf, weil man könnte ja, wie man wollte. 😉 Ja, die Macht der Psychologie. Auf die Freiwilligkeit kommt es an, auf die Option als Erwachsener selbst zu entscheiden, was man möchte und am liebsten ohne Risiko.
Durch die Benutzung eines Zeitwertkontos ist das möglich, denn der Arbeitnehmer würde sich für diesen Zeitraum selbst finanzieren, zum Vorteil des Arbeitgebers.
Wer sich mit dem Thema bereits befasst hat, weiß, wie Zeitwertkonten funktionieren.
Erlebnis Beratung
Achtung Verblendung! Gilt auch für Personaler: Informieren & Kommunizieren
Aus unserer Praxis kennen wir sie, die Kommentare: „Kennen wir schon“, „Kein Interesse, weil zu aufwendig“, „Unser Chef will das nicht“, „kommt für uns nicht infrage“.
Nach unseren Informationsgesprächen hören wir: „Ach, so funktioniert das“, „da haben wir ja schon jede Menge Zeit vergeudet“, „Warum haben wir das nicht eher gewusst“, „Wir sind dabei, jetzt müssen wir nur noch unseren Chef überzeugen“.
Wer aus Vorurteil und Unwissenheit auf Kapital, Zufriedenheit und Employer Branding verzichtet, arbeitet nicht mehr zeitgemäß.
Haben Sie die Größe und springen Sie über Ihren Schatten und informieren Sie sich. Als Unternehmen unterstützen Sie damit auch die Rentenpolitik und die Entlastung derer. Wir sind gerne bereit, zu Ihnen zu kommen und detailliert über ALLES zu sprechen, sehr gerne auch im Beisein von Betriebsrat und Geschäftsführung. Wir haben keine Geheimnisse und eine klar definierte Preistabelle.
Unser Appell: Kommunizieren sie auch, was Sie wissen! An Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, an Betriebsräte und Geschäftsführungen.
Durch Zeitwertkonten besteht die Möglichkeit, die Personalplanung und -entwicklung positiv zu beeinflussen. Sie unterstützen mit Zeitwertkonten die Renten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und selbstverständlich auch die eigenen. Zeitwertkonten bringen auch Führungskräften und Geschäftsführungen Entlastung.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Broschüre für Arbeitgeber: Broschüre
Digitalisierung gut und schön, wenn sie als Werkzeug betrachtet wird.
Erhöhter Personalaufwand in Personalabteilungen ist für die Implementierung und Nutzung von Zeitwertkonten nicht notwendig. Wir sind immer an Ihrer Seite, auch nachdem die Implementierung erfolgt ist. Sie legen einfach die Lohnart an, ziehen zum Termin einen Report und den Rest machen wir. Fertig.
